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                      长春人!2019年起,社保缴费巨变!

                      来源:未知 编辑:长春广播电台1 时间:2017-11-16
                      导读:长春人!2019年起,社保缴费巨变! 中共中央办公厅、国务院办公厅 近日印发《国税地税征管体制改革方案》 明确从2019年1月1日起,将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。 看到改革的
                      长春人!2019年起,社保缴费巨变!


                      中共中央办公厅、国务院办公厅
                      近日印发《国税地税征管体制改革方案》
                      “明确从2019年1月1日起,将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。”
                      看到改革的消息,
                      小编立马跑去做功课
                      由税务部门统一征收
                      对老百姓来说有什么直接影响?
                      小编接下来就细致地给您讲讲——
                      “为什么社保费将交由税务部门统一征收后,
                      变化将会是巨大的?”
                      改革前的社保征收政策
                      以前各地社保费的征收机构全国并不一致,
                      有的地方是由税务部门来征收,
                      有的是由社保部门来征收。
                      “统一由税务部门征收后有什么好处呢?”
                      最大的好处:
                      避免了漏缴、少缴等社保问题
                      “税务部门统一征收社保费,提高了征缴力度,有利于将社会保险费基向个人所得税的税基靠拢,解决长期存在的费基不实的问题。”
                      通俗来说就是,
                      目前有的企业不给员工上社保,
                      更为常见的是不给员工全额上社保。
                      而社保费由税务部门统一征收后,
                      这种情况有望得到改变。
                      改革后的社保征收政策
                      税务部门统一征收社保费后,权责更加统一,社保费征收将更加规范化,社保基金的及时入库能有效保护参保人的权益,同时也会减少甚至杜绝少缴社保的问题。
                      举个例子:
                      比如:
                      您一直赚1万元,收入稳定
                      之前有可能按照
                      长春最低社保缴费下限给您缴——
                      2017年长春市在岗职工社会平均工资为72136元,
                      月平均工资为6011.33元。
                      养老保险、失业保险
                      2018年最低标准(下限)=
                      2017年在岗月平*110%*60%=
                      6011.33*110%*60%=3967元
                      医疗保险
                      2018年最低标准(下限)=
                      2017年在岗月平*60%=
                      6011.33*60%=3606.80元
                      生育和工伤保险
                      个人月缴为0
                      之前按缴费下限基数缴
                      个人要缴纳的五险金额为:
                      3967×8%+3606.80×2%+3967×0.5%=397.43元
                      而未来要按你实际工资
                      也就是1万元缴五险
                      个人要缴纳的五险金额为:
                      10000×8%+10000×2%+10000×0.5%=1050元
                      个人每月多缴费
                      (比最低社保缴费下限)
                      1030元-389.5元=652.57元
                      单位承担的比例:
                      比如养老保险
                      之前单位按3967元缴纳的话
                      单位承担比例为20%
                      则是793.4元
                      而以后若按实际工资缴纳
                      如1万元缴纳的话
                      单位承担比例仍为20%
                      则是2000元...
                      单位光在这一项上,
                      便多缴了多少呢?
                      1206.6元
                      注:以上数据根据各官方网站公布资料整理估算,具体政策以最终文件执行情况为准。
                      那么,到手的工资少了,
                      是坏事吗?
                      绝对不是!
                      虽然您到手的工资变少
                      实则您所在单位缴费更多!
                      而更为关键的是——
                      “社保缴得多,社会权益增加了”
                      按照上述的例子,虽然你和企业当期缴纳的社保费会变多,拿到手的工资会变少,但长远来看是划算的,这将大大增加你的社保权益。
                      缴费基数高低会直接影响基础养老金高低。
                      此外,个人账户养老金是完全由个人缴费形成,缴费基数越低,个人账户累积储存额越低,最后领取的个人账户养老金越少。
                      如果缴费基数低,划入职工医保个人账户的金额就少,就会影响职工待遇。失业保险金标准与个人缴费基数相挂钩。社保缴费基数也直接影响到工伤职工的伤残补助待遇和生育保险待遇等。
                      养老金待遇与哪些因素有关
                      缴费年限长短:缴费满15年只是享受养老金的最低年限要求。缴费15年还是30年,会直接影响退休后的养老金待遇。缴费水平高低:缴费水平的高低也会直接影响到退休以后的养老金待遇。退休时的社会平均工资:社会平均工资指的是企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。受退休年龄影响:你是55岁退休还是60岁退休,在计算个人账户养老金的时候,所除的计发月数是不同的。退休年龄越后,计发月数越小,个人账户养老金可能算起来会略高一些。
                      该咱们老百姓的利益
                      一分也不能少
                      责任编辑:admin
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